Миколайчук Ірина ПавлівнаХмеля Станіслава Олександровича2025-01-072025-01-072024-12https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/2660ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТААнотація кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Формування HR-брендингу підприємства» (за матеріалами ТОВ “ТРАНС АКВА”, Київ) Кваліфікаційна робота присвячена розробці теоретико-методичних засад та практичних рекомендацій щодо формування HR-брендингу підприємства, що базуються на аналізі його соціально-економічних показників та ринку праці. У теоретичній частині роботи розглянуто поняття, значення та складові HR-брендингу підприємства, а також методичні підходи до формування бренду роботодавця та HR-бренду в системі управління персоналом підприємства. В аналітичній частині дослідження виконано аналіз профілю діяльності підприємства та системи управління персоналом, динаміки основних показників діяльності підприємства протягом 2021-2023 років, а також проведено діагностику факторів та результативності формування HR-брендингу підприємства. За результатами проведеного аналізу в рекомендаційні частині роботи розроблено проєкт вдосконалення HR-брендингу досліджуваного підприємства та виконано прогнозну оцінку ефективності його функціонування. Ключові слова: HR-бренд, HR-брендинг, оцінка розвитку HR-брендингу, EVP (Ціннісна пропозиція працівнику), фреймворк. Annotation qualifying paper performed on the theme: «Formation of HR-branding at the enterprise» (based on materials LLC ТОВ “ TRANS AQUA”, Kyiv) The qualifying paper is devoted to the development of theoretical and methodological foundations and practical recommendations for the formation of HRbranding of an enterprise, based on the analysis of its socio-economic indicators and labor market. In the theoretical part of the paper, the concept, meaning and components of HRbranding of an enterprise are considered, as well as methodological approaches to the formation of an employer brand and HR-brand in the enterprise's personnel management system. The analytical part of the study analyzes the profile of the enterprise and the HR management system, the dynamics of the main indicators of the enterprise's activity during 2021-2023, as well as diagnoses the factors and effectiveness of the formation of the enterprise's HR branding. Based on the results of the analysis, the recommendation part of the paper develops a project for improving the HR-branding of the studied enterprise and makes a forecast assessment of the effectiveness of its functioning. Keywords: HR-brand, HR-branding, assessment of HR-branding development, EVP (Employee Value Proposition), framework..ukBook