Панченко, Тетяна Євгенівна2025-10-072025-10-072024Панченко Т. Є. (2024) Психологічні передумови формування кадрового потенціалу організації. 053 «Психологiя» Державний торговельно економічний університет.Репозитарій Державного торговельно-економічного університету.https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/11508ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТАПід впливом інноваційних процесів у сучасних суспільствах дедалі вагомішу роль відіграють інформація та знання, головним носієм яких є людина. Вияв ініціативи людини започатковує існування кожного підприємства, а здібності людей створюють конкурентні переваги. Діяльність будь якого підприємства прямо залежить від засновників, керівників та всього персоналу. Тому базовим індикатором розвинутого суспільства і вирішальним фактором сталого розвитку стає не лише модернізація виробництва та розвиток технологій, але й розвиток кадрового потенціалу та підвищення ефективності його використання. В даний час існує гостра необхідність ефективного управління потенціалом працівників, оскільки організації мають досить великі сподівання на успіх, який може бути досягнутий лише шляхом величезної людської праці. А тільки добре організована праця працівників, у свою чергу, може дати очікувані результати. Внаслідок цього керівництво організації має спланувати свою діяльність таким чином, щоб не тільки привести організацію до бажаного стану, а й допомогти співробітникам реалізувати свій потенціал.ukAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalBachelor Thesis