Мамзуров, М.2025-02-262025-02-262024Мамзуров, М. (2024). Сучасні методи матеріальної та нематеріальної мотивації праці персоналу. У Г. В. Блакита. (Ред.), Економіка і фінанси бізнесу. Агробізнес в умовах сучасних викликів: Збірник наукових статей студентів денної та заочної форм навчання. (с.340–347). Державний торговельно-економічний університетhttps://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/6624У статті розглядаються основні підходи до мотивації працівників на підприємстві. Визначено, що мотивація персоналу має довгостроковий вплив на працю персоналу, формує мотиваційне ядро та розвиває трудовий потенціал, тому важливо використовувати інноваційні методи мотивації для успішного функціонування підприємств. Виходячи з того, що постійний професійний розвиток працівників сприяє підвищенню загальної ефективності та продуктивності, використання різних методів мотивації має велике значення. У статті здійснено систематизацію сучасних методів матеріальної та нематеріальної мотивації праці персоналу, а також визначено, що комбінація різних методів, адаптованих до потреб підприємства та її працівників, є найефективнішим способом досягнення високої конкуренто¬спроможності та привабливості для найбільш цінних працівниківukAttribution 4.0 Internationalслова: мотиваціяматеріальні методи мотиваціїнематеріальні методи мотиваціїринок праціуправління персоналом motivationtangible methods of motivationintangible methods of motivationlabour marketpersonnel managementArticle