Прокопенко, Д.2026-01-122026-01-122025Прокопенко, Д. (2025). Управління кадровим потенціалом підприємства. У Н. В. Сичова (Ред.), Менеджмент: імперативи та виклики. Управління людськими ресурсами на підприємстві. У 2 ч. Ч.1. (с. 304–312). Державний торговельно-економічний університетhttps://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/13377У даній роботі здійснено аналіз поняття «кадровий потенціал» та розкрито його сутнісні характеристики. Розглянуто специфіку управління кадровим потенціалом у межах підприємства, а також узагальнено наукові підходи до побудови системи управління персоналом. Виокремлено ключові елементи розвитку кадрового потенціалу та визначено основні завдання, що постають перед організацією у процесі вдосконалення людських ресурсів. З’ясовано, що ефективне управління кадровим потенціалом охоплює процеси добору працівників, створення умов для їх професійного зростання, організацію навчання, оцінювання результативності та впровадження системи мотиваціїukAttribution 4.0 InternationalArticle304–312