Простункіна, І.2025-03-212025-03-212024Простункіна, І. (2024).Теоретичний аналіз психологічних підходів щодо формування здорового мікроклімату в колективі. У А. М. Бідюк (Ред.), Фінансово-економічний та психологічний аспекти діяльності підприємства. Психологічні аспекти в підприємницькій сфері діяльності: Збірник наукових статей студентів заочної форми навчання. (с. 102–107). Державний торговельно-економічний університет.https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/7952У статті розглядається проблема формування здорового соціально-психологічного клімату в трудовому колективі, що є актуальним питанням у сучасному світі, де зростає значення міжособистісних взаємодій. Дослідження показують, що позитивний мікроклімат у колективі сприяє підвищенню мотивації, задоволеності працею, зниженню плинності кадрів та покращенню комунікації між працівниками, що в свою чергу позитивно впливає на продуктивність та економічне зростання компанії. У статті наведено основні фактори, що впливають на психологічний клімат, розглянуто типи морально-психологічного клімату та запропоновано методи для створення сприятливого робочого середовища. Також проаналізовано негативні наслідки несприятливого мікроклімату та підкреслено важливість регулярного оцінювання соціально-психологічного клімату в колективі для запобігання конфліктам і забезпечення стабільності та процвітання підприємства.ukAttribution 4.0 Internationalсоціально-психологічний кліматтрудовий колективмікрокліматміжособистісні взаєминипродуктивність працімотиваціязадоволеність працеюкомунікаціяекономічне зростанняконфліктуправління персоналомsocio-psychological climatework collectivemicroclimateinterpersonal relationshipswork productivitymotivationjob satisfactioncommunicationeconomic growthconflictpersonnel management.Article