Стаховська, Л.2025-10-162025-10-162023Стаховська, Л. (2023). Аналіз професійно важливих якостей працівників підприємства. У С. М. Миронець (Ред.), Організаційна та економічна психологія. Психологічні проблеми профорієнтації, профвідбору та професійної адаптації (с. 154–158). Державний торговельно-економічний університет.https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/11806У статті визначено, що у психологічній системі діяльності особливе місце належить професійно важливим якостям, які виступають як внутрішні характеристики людини та відображають зовнішній специфічний вплив, що виступають у формі професійних вимог до особистості. Професійно важливі якості є функціональними утвореннями, що змінюються у процесі діяльності та включають у себе не тільки психічні процеси, але й особистісні та індивідуально-типологічні властивості. Їх значення в успішності професійної діяльності людини визначається тим, що в них проявляються всі основні характеристики структури особистості, які визначають психологічні особливості системи діяльності людини – мотиваційно-потребнісні, пізнавальні, психомоторні, емоційно-вольові.ukAttribution 4.0 InternationalArticle