Кружилько, Крістіна Андріївна2025-10-062025-10-062025-10Кружилько К А «Гендерні особливості міжособистісної взаємодії серед працівників державної служби» Кваліфікаційна робота бакалавра за спеціальністью 054 «Соціологія» Державний торговельно економічний університет.Репозитарій Державного торговельно-економічного університету https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/11445https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/11445Випускна кваліфікаційна робота присвячена теоретичному та емпіричному дослідженню ґендерних особливостей міжособистісної взаємодії серед працівників державної служби. У роботі вирішено важливе науково-практичне завдання щодо вивчення впливу гендерних чинників на міжособистісні стосунки в професійному середовищі державних установ. В аналітичній частині роботи здійснено огляд теоретичних концепцій міжособистісної взаємодії та гендеру в науковій літературі, розглянуто професійні особливості взаємодії працівників державної служби. Проведено емпіричне дослідження ґендерних особливостей у міжособистісних стосунках, використовуючи психодіагностичні методики та статистичні методи аналізу. У рекомендаційному розділі роботи запропоновано практичні заходи для підвищення ефективності міжособистісної взаємодії працівників державної служби з урахуванням ґендерних особливостей. Рекомендації спрямовані на розвиток комунікативних навичок, підвищення рівня гендерної чутливості та створення рівноправного і комфортного робочого середовища. This final qualification work is dedicated to the theoretical and empirical study of gender features of interpersonal interaction among civil servants. The work addresses an important scientific and practical task of examining the influence of gender factors on interpersonal relationships within the professional environment of public institutions. The analytical part of the work presents a review of theoretical concepts of interpersonal interaction and gender in the scientific literature, and explores the professional characteristics of civil servants' interaction. An empirical study of gender features in interpersonal relationships was conducted using psychodiagnostic methods and statistical analysis techniques. In the recommendations section, practical measures are suggested to improve the effectiveness of interpersonal interaction among civil servants, considering gender features. The recommendations focus on developing communication skills, increasing gender sensitivity, and creating an equal and comfortable work environment.ukAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalміжособистісна взаємодіядержавна службагендерні особливостікомунікативні навичкипрофесійна взаємодіяBachelor Thesis