Макуха, Р.2025-08-042025-08-042023Макуха, Р. (2025). Наукові підходи щодо мотивації персоналу організації. У С. М. Миронець (Ред.), Організаційна та економічна психологія. Психологічне забезпечення професійної діяльності працівників торговельно-економічного спрямування (с. 27–31). Державний торговельно-економічний університет.https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/10602У сучасних дослідженнях виокремлюють три групи теорій мотивації: на основі історичного досвіду поведінки людини під час роботи; зміст значення, який відображає людські потреби; процес нагородження результатів роботи працівників. До мотиваційних інструментів працівників відносять зовнішні та внутрішні фактори. Генезис розвитку теорій мотивації свідчить, що кожна наступна включає більше мотиваційних факторів, які впливають на результати роботи бізнес-персоналу.ukAttribution 4.0 Internationalнаукові підходимотивація персоналутеорії мотиваціїорганізаціяscientific approachespersonnel motivationtheories of motivationorganization.Article