Котенко Валерія2024-12-042024-12-042020https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/1125ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТААктуальність теми. Кадровий потенціал компанії є найважливішим стратегічним чинником, що визначає її успіх. Якісні та кількісні характеристики персоналу визначають можливість реалізації стратегії розвитку, структурної перебудови, розширення виробництва, зростання якості продукції та продуктивності праці. Саме заходи, що сприяють удосконаленню системи розвитку персоналу, дозволяють збільшити кадровий потенціал компанії. Сучасні підходи до управління корпоративними структурами ґрунтуються на необхідності максимального розкриття потенціалу працюючих в них людей, коли персонал розглядається як ключовий чинник, що визначає ефективність використання всіх інших ресурсів підприємства. Як показує досвід найбільш успішних вітчизняних і зарубіжних компаній, інвестиції в персонал, створення умов для професійного зростання працівників і підвищення рівня їх самостійності дають швидку і високу віддачу на вкладені кошти. Управління системою розвитком персоналу набуває так само все більшого практичного значення, розглядається як фактор підвищення конкурентоспроможності, довгострокового розвитку організації. В Україні відзначається гостра кадрова проблема, пов'язана з нестачею кваліфікованих кадрів. Сучасні підприємства змушені не просто адаптуватися до нових економічних умов господарювання, а й функціонувати в рамках швидко мінливого зовнішнього середовища і гострої конкуренції. Для підвищення конкурентоспроможності комплексу і його інноваційної перебудови необхідний висококваліфікований персонал, здатний виконати ці завдання. Саме тому вдосконалення системи розвитку персоналу на підприємстві набуває актуальності зважаючи на виклики цифрової трансформації та нових умов функціонування організацій з огляду на пандемічну ситуацію. Питання дослідження розвитку персоналу розглянуто у працях багатьох вітчизняних та зарубіжних вчених, зокрема: А. Г. Бабенко, Р. О. Винничук, Дж. Джуліоні, М. С. Дороніної, О.І.Драган, П.В.Журавльова, Г. М. Захарчина, Б. Кей, А. О. Климчук, Н. Є. Муромець, В. А. Савченко та інших. Проте аналіз основних досліджень і публікацій з даної проблеми показав, що питання управління розвитком персоналу підприємства потребує постійного вдосконалення та адаптації, що обумовлено економічними та соціальними викликами сьогодення.Other