Капітан, Софія Миколаївна2025-10-072025-10-072024Капітан С. М. (2024) ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ АТЕСТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В ОРГАНІЗАЦІЇ. 053 «Психологiя» Державний торговельно економічний університет.Репозитарій Державного торговельно-економічного університету.https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/11556ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТААтестація персоналу в організаціях є невід'ємною складовою процесу управління людськими ресурсами. Вона спрямована на оцінку компетентностей, навичок та професійних якостей працівників з метою підтримки їхнього розвитку та визначенням ступеня відповідності посадових обов'язків. Психологічні аспекти атестації персоналу в організації є ключовими в розумінні та практичному застосуванні цього процесу. Вони визначаються не лише оцінкою робочої діяльності працівників, а й їхніми особистісними рисами, мотивацією, комунікативними здібностями та іншими психологічними факторами, що впливають на їхню професійну діяльність та взаємодію з колегами та керівництвом. Мета даної роботи полягає в аналізі та узагальненні психологічних особливостей, що впливають на процес атестації персоналу в організаціях. Це дозволить зрозуміти не лише технічні аспекти самого процесу, а й емоційні, психологічні та соціальні фактори, що впливають на його результативність та ефективність.ukAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalBachelor Thesis