Зубар, О.2025-03-122025-03-122024Зубар, О. (2024). Система професійного розвитку в сфері гостинності. У Т.М. Сидоренко(Ред.), Менеджмент і бізнес-адміністрування у сфері гостинності: Збірник наукових статей здобувачів другого магістерського) рівня вищої освіти денної та заочної форм навчання. (с. 32–39). Державний торговельно-економічний університетhttps://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/7573Навчання та розвиток в організації дають можливість співробітникам досягти певного набору цілі, виконуючи їх ефективно та результативно. Це програми, які використовують для вдосконалення навичок, знань, ставлення та компетенції співробітників. Для організації вкрай важливо знати важливість навчання та розвитку. Організація повинна мати можливість визначити, для чого і коли потрібні ці програми працівнику. А висококваліфікований і розвинений співробітник стає активістом організації, оскільки він має можливість вдосконалювати загальну продуктивність і сприяти успіху організації. Це дослідження має на меті виявити зв’язок між навчанням, розвитком і продуктивністюukAttribution 4.0 Internationalнавчаннярозвитоклюдські ресурсипродуктивність Trainingdevelopmenthuman resourceperformanceArticle32–39