Михальченко Ірина2024-10-032024-10-032020https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/805ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТААктуальність випускної кваліфікаційної роботи. У зв’язку з переходом української економіки до інноваційного типу розвитку проблема ефективного кадрового менеджменту, спрямованого на підвищення результативності та продуктивності праці співробітників, є досить актуальною. Основою для будь-якої справи є людські ресурси, завдяки їх навичкам і професіоналізму можливо покращувати і збільшувати ефективність підприємства в не простий для Вітчизняної економіки час. Саме тому робота з персоналом і продумана HR стратегія так важлива для успішного вектора розвитку готельної та ресторанної сфери. Тільки завдяки грамотному функціонуванню стратегії управління персоналом можливо забезпечити удосконалення методів роботи з кадрами. Це підтверджує необхідність дослідження та комплексного аналізу стратегії управління для досягнення високих результатів, а зазначена тема є актуальною на сучасному етапі розвитку готельного та ресторанного бізнесу. Однією з основних проблем для підприємства є розробка актуальної стратегії управління персоналом, яка задовільнить всі основні потреби для взаємодії і вдосконалення професійних вмінь і навичок персоналу для налагодження робочих відносин, способів прогнозування і планування потреб персоналу на основі вивчення нових вимог до працівників і вдосконалення механізму управління трудовою мотивацією персоналу. Ступінь розробленості проблеми. Багатовекторні та різнопланові аспекти теорії та методології стратегічного управління персоналом знайшли відображення у працях українських та іноземних вчених, таких як: В.М. Приймак, А.В. Приходько, К.В. Ковальська, Г.О. Дудукало, Т.С. Овчаренко, Т.В. Білорус, М.В. Ситницький, О.П. Єлець, Г.Т. Завіновська, А.Я. Кібанов, Д.О. Корсаков, В.Д. Курманська, Л.Б. Пошелюжна, О.В. Сардак, В.В. Співак, О.О. Хандій, Ф. І. Хміль, К. А. Ленгнік-Холл, Р.Ф. Боксолл, Х. Річард та інших. Питанням формування структури персоналу присвячені роботи Ю.І. Палехи, М.В. Ситницького, С.В. Харитоненко, Л. П. Червінської, С.А. Шапиро , Г. В. Щокіна та інших вчених. Метою випускної кваліфікаційної роботи є критичне узагальнення теоретико-методичних засад, аналіз розробки HR стратегії та розроблення на цій основі пропозицій щодо вдосконалення розробки HR стратегії готельного підприємства. Зазначена мета зумовила постановку низки завдань: - здійснити аналітичний огляд літературних джерел; - розкрити методичні засади формування HR стратегії; - провести стратегічний аналіз HR стратегії готелю; - визначити вплив чинників на реалізацію HR стратегії; - оцінити результативність діючої HR стратегії; - обґрунтувати програму заходів з реалізації HR стратегії; - здійснити прогнозування результативності реалізації HR стратегії. Об’єктом дослідження є процеси формування HR стратегії підприємства. Предметом дослідження є теоретико-методичні та практичні аспекти формування HR стратегії підприємства.Other