Шкода, А.2025-10-152025-10-152023Шкода, А. (2023). Теоретичні основи психологічних засад стимулювання працівників організації. У С. М. Миронець (Ред.), Організаційна та економічна психологія. Психологічне забезпечення професійної діяльності працівників торговельно-економічного спрямування (с. 75–78). Державний торговельно-економічний університет.https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/11784У статті проаналізовано методи дослідження психологічних засад стимулювання працівників організації. Функція мотивування є необхідним структурним елементом загальної системи діяльності. Вона включає дві сторони: по-перше, активізує в діяльності всі потреби особистості, по-друге, допомагає оцінити реальний внесок кожного працівника у діяльність. У залежності від того, на задоволення яких потреб працівника спрямовані стимули, їх поділяють на матеріальні і нематеріальні. Також виділяють стимули соціальні, моральні, соціально-психологічні, стимули самоствердження.ukAttribution 4.0 InternationalArticle