Виноградова, К.2025-10-202025-10-202023Виноградова, К. (2023). Особливості ґендерної взаємодії у військовому підрозділі. У С. М. Миронець (Ред.), Організаційна та економічна психологія. Професійний стрес та проблеми психічного та фізичного здоров’я особистості (с. 215–221). Державний торговельно-економічний університет.https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/11839У цій статті з ліберальної феміністської точки зору, з урахуванням гендерних аспектів, аналізується інтеграція жінок до Збройних Cил України (ЗСУ). Явлення вертикальної та горизонтальної гендерної сегрегації та гендерної дискримінації у ЗСУ описується як проблема ринку праці, викликана, з одного боку, радянською спадщиною, а з іншого – глобальними тенденціями, пов’язаними з участю жінок у Збройних Силах. Жінки займають переважно так звані фемінізовані посади: медсестринські, пов’язані з фінансовою діяльністю, матеріально-технічним та комунікаційним забезпеченням. Жінки у ЗСУ стикаються з дискримінацією за ознакою статі, з розсудами. Стаття розглядає можливості та проблеми реалізації політики гендерної рівності у ЗСУ. Формально Збройні сили України розробили гендерну політику, яка відповідає національній гендерній політиці, взаємодіє з європейськими стандартами і має за мету забезпечити рівні права для всіх осіб, що служать у Збройних силах незалежно від статі. Однак, часто ця політика зустрічає опір серед військових. У статті обговорюються результати проекту «Невидимий батальйон» (2015–2023 роки). На підставі даних емпіричного дослідження, здійсненого в рамках проекту, розглядаються ролі жінок у Зоні бойових дій на сході України та їх боротьба за рівні права та можливості у своїй державі.ukAttribution 4.0 InternationalArticle