Ларікова Анастасія Олегівна2025-12-162025-12-162025-12Ларікова А О СИСТЕМА ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ СУБ’ЄКТА ТУРИСТИЧНОГО БІЗНЕСУ Кваліфікаційна робота бакалавра за спeцiaльністью 073 «Менеджмент» Державний торговельно-економічний університет Репозитарій Державного торговельно-економічного університетуhttps://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/13129Кваліфікаційна робота на здобуття ступеня бакалавра за спеціальністю 073 «Менеджмент», освітня програма «Менеджмент туристичного та ресторанно-готельного бізнесу». - Факультет технологій та бізнесу, Державний торговельно-економічний університет, Київ, 2024. У роботі проаналізовано систему оцінювання персоналу туристичного оператора «Join Up». Досліджено особливості кадрового забезпечення, оцінено ключові показники ефективності персоналу та визначено основні недоліки існуючої системи оцінювання. Запропоновано шляхи вдосконалення, включаючи впровадження цифрових технологій, рольових ігор та аналізу Big Data. Робота має практичне значення для підвищення ефективності управління персоналом у туристичному бізнесі Qualification work for obtaining a bachelor's degree in the specialty 073 "Management", educational program "Management of tourism and restaurant and hotel business". - Faculty of Technology and Business, State University of Trade and Economics, Kyiv, 2024. The paper analyzes the personnel evaluation system of the travel operator "Join Up". The features of personnel management are studied, key indicators of personnel efficiency are assessed, and the main shortcomings of the existing evaluation system are identified. Ways of improvement are proposed, including the introduction of digital technologies, role-playing games, and Big Data analysis. The paper has practical significance for improving the efficiency of personnel management in the tourism businessukAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalBachelor Thesis