Децик Андріій2024-08-132024-08-132020https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/40ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТААналіз системи стимулювання праці на підприємстві є одним з ключових факторів виходу багатьох підприємств реального сектору економіки з кризової ситуації та забезпечення їх стабільного економічного зростання. Це, в свою чергу, має позитивний вплив на рівень економічної безпеки та підвищення ризикостійкості суб’єктів господарювання в сучасних умовах економічної турбулентності та невизначеності. Підвищення продуктивності бізнес-процесів означає розширення меж діяльності суб’єкта господарювання за умов досягнення відносної економії використання ресурсів. Це є особливо важливим для процесу використання трудових ресурсів, як одного з найважливіших факторів розвитку підприємства. Досягнення високих показників віддачі персоналу є неможливим без формування результативної системи стимулювання праці. Зважаючи на вищесказане, досліджувана проблематика є досить актуальною, оскільки вона формує передумови для забезпечення результативної роботи як окремих підприємств, так і галузей та економіки в цілому. Аналіз останніх досліджень та публікацій. Проблематика аналізу системи стимулювання праці на підприємстві є предметом наукових досліджень багатьох науковців, до яких можна віднести таких як Батракова Т. І., Волківська Г.В., Дерев’янко С. І., Захарова А.А., Долгальова О.В., Климчук А.О., Михайлов А.М., Лисенко Т.І., Усіченко І.В., Стрельбіцький П.А., Стрельбіцька О.П., Чернишова А. В., Швець Ю.О., Карамушко А.С., Шульгіна Л. М., тощо. У працях наведених дослідників розкрито питання економічного аналізу та управління системами мотивації праці на підприємствах різних галузей економіки. Однак, подальшого вивчення потребують питання, які стосуються обґрунтування перспективних напрямків підвищення аналітичного інструментарію оцінки сучасного стану системи стимулювання праці на підприємстві. 4 Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження теоретико-методологічних та практичних засад стимулювання праці на підприємстві. Для досягнення мети в роботі необхідно вирішити наступні завдання: - дослідити теоретичні основи стимулювання праці на підприємстві; - провести оцінку системи стимулювання праці підприємства ТОВ «Мольфар Агро Груп»; - здійснити аналіз ефективності системи стимулювання праці підприємства ТОВ «Мольфар Агро Груп»; - навести обгрунтування системи стимулювання праці ТОВ «Мольфар Агро Груп» на плановий період; - розглянути напрями удосконалення системи стимулювання праці підприємства ТОВ «Мольфар Агро Груп». Об’єктом дослідження в роботі є процес стимулювання праці на підприємстві. Предметом дослідження в роботі є теоретико-методологічні засади та практичні аспекти стимулювання праці на підприємстві ТОВ «Мольфар Агро Груп». Емпірична база дослідження. Вихідними даними для виконання випускної кваліфікаційної роботи були законодавчі документи, що регламентують діяльність підприємств, спеціальна наукова література з даної проблеми, матеріали бухгалтерської звітності та управлінського обліку ТОВ «Мольфар Агро Груп», матеріали особистих досліджень. Підприємство ТОВ «Мольфар Агро Груп» засновано у 2017 році в м.Київ як компанія, що здійснює оптову торгівлю хімічною продукцією для агровиробників (пестициди, гербіциди, мінеральні добрива). Обсяг чистого доходу підприємства у 2019 році склав 58579 тис.грн, обяг чистого прибутку – 3749 тис.гн. Методи дослідження. Для досягнення поставленої в роботі мети використовуватиметься система загальнонаукових та спеціальних методів дослідження. На основі системно-аналітичного методу зроблене теоретичне 5 узагальнення наукових концепцій, розробок і пропозицій провідних вітчизняних і зарубіжних вчених з проблем формування системи стимулювання праці на підприємстві. Економіко-статистичні методи (аналіз рядів динаміки та показників структури, екстраполяція, індексний аналіз) використовувалися для проведення дослідження показників стимулювання праці, а також їх прогнозування на плановий період. В цілому застосування даних методів дає змогу більш доступно розкрити обрану тему для дослідження. Інфорамційні джерела дослідження. Вихідними даними для виконання дипломної роботи є законодавчі документи, що регламентують діяльність підприємств, спеціальна література з даної проблеми, матеріали бухгалтерської та статистичної звітності ТОВ «Мольфар Агро Груп», результати опитування керівництва досліджуваного підприємства. Апробація. Результати наукового дослідження були оприлюднені у науковій статті «Аналіз сучасного стану системи стимулювання праці на підприємстві» у збірнику «Економіка і фінанси підприємства. Частина 2» наукових статей студента – К.: КНТЕУ, 2020. Практична значущість роботи полягає у визначенні конкретних методик щодо стимулювання праці, а також обґрунтування нових, перспективних шляхів його оптимізації.