«Тимбілдинг в управлінні розвитком персоналу підприємства»

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorМиколайчук Ірина доцент Павлівна
dc.contributor.authorЛипкан Валентини рівня Володимирівни
dc.date.accessioned2025-01-06T14:57:13Z
dc.date.available2025-01-06T14:57:13Z
dc.date.issued2024-12
dc.descriptionВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА
dc.description.abstractАНОТАЦІЯ кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Тимбілдинг в управлінні розвитком персоналу підприємства» (за матеріалами ТОВ "ІДС АКВА СЕРВІС", м.Київ). Кваліфікаційна робота присвячена розробці теоретичних, методичних та практичних підходів до впровадженя тимбілдингу в управління розвитком персоналу підприємства. У теоретичній частині визначено значення тимбілдингу для розвитку колективу, основні етапи та методи командоутворення, а також його вплив на корпоративну культуру, мотивацію працівників і продуктивність. В аналітичному розділі оцінено вплив тимбілдингу на ключові показники підприємства, зокрема на задоволеність співробітників, плинність кадрів і продуктивність праці, а також проаналізовано фактори, що впливають на результативність цих заходів на прикладі конкретного підприємства. На основі дослідження запропоновано рекомендації для вдосконалення командоутворення, що мають на меті підвищення лояльності персоналу, зміцнення корпоративного духу та покращення ефективності роботи команди, що в свою чергу сприятиме зростанню конкурентоспроможності підприємства. Ключові слова: тимбілдинг, управління персоналом, розвиток команди, корпоративна культура, мотивація. ANNOTATION qualifying paper performed on the theme: «Team Building in Personnel Development Management within at the Enterprise» (based on materials LLC "IDS Aqua Service", Kyiv). The qualification paper is dedicated to the development of theoretical, methodological and practical approaches to the implementation of team building in the management of personnel development of the enterprise. In the theoretical part, the importance of team building for team development is defined, along with the main stages and methods of team formation, as well as its impact on corporate culture, employee motivation, and productivity. In the analytical section, the impact of team building on key business indicators is evaluated, particularly employee satisfaction, staff turnover, and labor productivity, and factors affecting the effectiveness of these activities are analyzed using the example of a specific company. Based on the research, recommendations are provided for improving team building processes aimed at increasing employee loyalty, strengthening corporate spirit, and enhancing team performance, which, in turn, will contribute to the company's competitiveness in the market. Keywords: team building, personnel management, team development, corporate culture, motivation.
dc.identifier.urihttps://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/2503
dc.language.isouk
dc.publisherDTEU
dc.title«Тимбілдинг в управлінні розвитком персоналу підприємства»
dc.typeBook

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
Липкан Валентина Володимирівна.pdf
Розмір:
4.73 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Менеджмент персоналу