КОНФЛІКТИ В ОРГАНІЗАЦІЯХ: ДІАГНОСТИКА, ПОПЕРЕДЖЕННЯ, ПОДОЛАННЯ

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorРоманчук, Антоніна Анатоліївна
dc.date.accessioned2025-10-06T10:08:00Z
dc.date.available2025-10-06T10:08:00Z
dc.date.issued2025-10
dc.description.abstract“Конфлікти в організаціях: діагностика, попередження, подолання”. – Кваліфікаційна робота на здобуття ступеня бакалавра: 053 «Психологія» спеціалізації «Практична психологія» – ДТЕУ Київ, 2025. У кваліфікаційній роботі досліджено конфлікти в організаціях. Метою було вивчення особливостей конфліктів і методів їх діагностики. У дослідженні взяли участь 35 осіб. У першому розділі розглянуті теоретичні аспекти конфліктів, їх типологія, причини виникнення, динаміку розвитку та психологічні фактори. У другому розділі проведено емпіричне дослідження за методиками «Індекс організаційної напруженості», «Стратегії розв’язання конфліктних ситуацій» та «Оцінка рівня компетентності у вирішенні конфліктів». У третьому розділі запропоновані рекомендації: систематичний моніторинг, культура довіри, управління конфліктами, підвищення залученості, оптимізація середовища. Мета рекомендацій створити в організації сприятливий психологічний клімат. “Conflicts in organizations: diagnostics, prevention, overcoming.” - Qualification work for the degree of bachelor: 053 “Psychology”, specialization “Practical Psychology” - SUTE Kyiv, 2025. The qualification work investigates conflicts in organizations. The aim was to study the features of conflicts and methods of their diagnosis. The study involved 35 people. The first chapter discusses the theoretical aspects of conflicts, their typology, causes, dynamics of development and psychological factors. The second section conducts an empirical study using the Organizational Tension Index, Conflict Resolution Strategies, and Conflict Resolution Competence Assessment. The third section offers recommendations: systematic monitoring, a culture of trust, conflict management, increased engagement, and environment optimization. The purpose of the recommendations is to create a favorable psychological climate in the organization.
dc.identifier.citationРоманчук А А КОНФЛІКТИ В ОРГАНІЗАЦІЯХ: ДІАГНОСТИКА, ПОПЕРЕДЖЕННЯ, ПОДОЛАННЯ Кваліфікаційна робота бакалавра за спеціальністью 054 «Соціологія» Державний торговельно економічний університет.Репозитарій Державного торговельно-економічного університету https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/11459
dc.identifier.urihttps://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/11459
dc.language.isouk
dc.publisherДержавний Торговельно - Економічний Університет/ Київський національний Торговельно- Економічний Університет
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectорганізаційний конфлікт
dc.subjectкопінг-стратегії
dc.subjectорганізаційна напруженість
dc.subjectконфліктологічна компетентність
dc.subjectпсихологічний клімат
dc.titleКОНФЛІКТИ В ОРГАНІЗАЦІЯХ: ДІАГНОСТИКА, ПОПЕРЕДЖЕННЯ, ПОДОЛАННЯ
dc.typeBachelor Thesis

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
FEMP-2025-02-Romanchuk_R_D-053.pdf
Розмір:
1.59 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
147 B
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Практична психологія