«Гендерні особливості міжособистісної взаємодії серед працівників державної служби»

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКружилько, Крістіна Андріївна
dc.date.accessioned2025-09-26T17:33:22Z
dc.date.available2025-09-26T17:33:22Z
dc.date.issued2025-09
dc.description.abstractВипускна кваліфікаційна робота присвячена теоретичному та емпіричному дослідженню ґендерних особливостей міжособистісної взаємодії серед працівників державної служби. У роботі вирішено важливе науково-практичне завдання щодо вивчення впливу гендерних чинників на міжособистісні стосунки в професійному середовищі державних установ. В аналітичній частині роботи здійснено огляд теоретичних концепцій міжособистісної взаємодії та гендеру в науковій літературі, розглянуто професійні особливості взаємодії працівників державної служби. Проведено емпіричне дослідження ґендерних особливостей у міжособистісних стосунках, використовуючи психодіагностичні методики та статистичні методи аналізу. У рекомендаційному розділі роботи запропоновано практичні заходи для підвищення ефективності міжособистісної взаємодії працівників державної служби з урахуванням ґендерних особливостей. Рекомендації спрямовані на розвиток комунікативних навичок, підвищення рівня гендерної чутливості та створення рівноправного і комфортного робочого середовища. This final qualification work is dedicated to the theoretical and empirical study of gender features of interpersonal interaction among civil servants. The work addresses an important scientific and practical task of examining the influence of gender factors on interpersonal relationships within the professional environment of public institutions. The analytical part of the work presents a review of theoretical concepts of interpersonal interaction and gender in the scientific literature, and explores the professional characteristics of civil servants' interaction. An empirical study of gender features in interpersonal relationships was conducted using psychodiagnostic methods and statistical analysis techniques. In the recommendations section, practical measures are suggested to improve the effectiveness of interpersonal interaction among civil servants, considering gender features. The recommendations focus on developing communication skills, increasing gender sensitivity, and creating an equal and comfortable work environment.
dc.identifier.citationКружилько К.А. «Гендерні особливості міжособистісної взаємодії серед працівників державної служби» Кваліфікаційна робота магістра за спеціальністью 053 “Психологія”, Державний торговельно-економічний університет Репозитарій Державного торговельно-економічного університету
dc.identifier.urihttps://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/11338
dc.language.isouk
dc.publisherДержавний торговельно-економічний університет
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectміжособистісна взаємодія
dc.subjectдержавна служба
dc.subjectгендерні особливості
dc.subjectкомунікативні навички
dc.subjectпрофесійна взаємодія
dc.title«Гендерні особливості міжособистісної взаємодії серед працівників державної служби»
dc.typeBachelor Thesis

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
FEMP-2025-02-Kruzhylko_R_D-053.pdf
Розмір:
1.54 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
147 B
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Практична психологія