SOCIO-PSYCOLOGICAL METHODS OF PERSONNEL MANAGEMENT OF THE HOTEL «HYATT REGENCY KYIV», KYIV
Ескіз недоступний
Дата
2024-12
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
DTEU
Анотація
Slobodianik A.A. Socio-psychological methods of personnel management of the hotel
The study explores the impact of the socio-psychological climate on the motivation of the Hyatt Regency Kyiv hotel staff. The current HR practice has been analyzed and areas of improvement have been identified, such as communication, employee engagement and training. The study offers practical recommendations for improving employee well-being, motivation and overall organizational efficiency, including reinstating the position of training manager, implementing digital tools and providing flexible work mechanisms. The results highlight the importance of adapting HR strategies to the new environment and prioritizing employee welfare to ensure the long-term success of the hotel.
Key words: human resources, social management, socio-psychological methods, organizational culture, motivation, leadership, training, development, employee engagement, digital transformation, hospitality industry.
Слободянік А.А. Соціально-психологічні методи управління персоналом готелю
У дослідженні досліджено вплив соціально-психологічного клімату на мотивацію персоналу готелю Hyatt Regency Kyiv. Проаналізовано поточну практику управління персоналом та визначено сфери, які потребують вдосконалення, такі як комунікація, залучення та навчання персоналу. Дослідження пропонує практичні рекомендації щодо покращення добробуту, мотивації та загальної організаційної ефективності, включаючи відновлення посади менеджера з навчання, впровадження цифрових інструментів та забезпечення гнучких механізмів роботи. Результати дослідження підкреслюють важливість адаптації HR-стратегій до нових умов та пріоритетності добробуту працівників для забезпечення довгострокового успіху готелю.
Ключові слова: людські ресурси, соціальний менеджмент, соціально-психологічні методи, організаційна культура, мотивація, лідерство, навчання, розвиток, залучення працівників, цифрова трансформація, індустрія гостинності.
Опис
QUALIFYING PAPER