«Розробка HR-стратегії позиціонування підприємства в соціальних мережах»

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorМиколайчук Ірина Павлівна
dc.contributor.authorГанушевич Вікторії Василівни
dc.date.accessioned2025-01-06T14:27:12Z
dc.date.available2025-01-06T14:27:12Z
dc.date.issued2024-12
dc.descriptionВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА
dc.description.abstractАнотація кваліфікаційної роботи, виконаної на тему: «Розробка HR-стратегії позиціонування підприємства в соціальних мережах» (за матеріалами ТОВ «ХАСКІ МЕНЕДЖМЕНТ», м.Київ) Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню процесу розробки HRстратегії позиціонування підприємства в соціальних мережах на прикладі ТОВ «ХАСКІ МЕНЕДЖМЕНТ». У роботі вирішено важливе науково-практичне завдання щодо покращення комунікаційної стратегії компанії, зміцнення бренду роботодавця та підвищення ефективності взаємодії з аудиторією через онлайнплатформи. У процесі дослідження здійснено аналіз поточного стану комунікацій в соціальних мережах, виявлено основні проблеми і слабкі місця, які впливають на репутацію компанії та залученість аудиторії. Розроблено стратегію, яка включає оптимізацію контенту, підвищення залученості, а також використання сучасних інструментів цифрового маркетингу для залучення потенційних працівників. Оцінено прогнозовану ефективність реалізації запропонованих заходів щодо покращення фінансових та кадрових показників компанії. Ключові слова: HR-стратегія, соціальні мережі, платформи, імідж, залученість аудиторії, репутація. Annotation of qualifying paper performed on the theme: «Development of an HR Strategy for Positioning the Company in Social Media» (based on materials LLC «HASKI MANAGЕMENT», Kyiv) The qualifying paper is dedicated to the study of the process of developing an HR strategy for positionig the company in social media, using the example of "HASKI MANAGEMENT" LLC. The work addresses an important scientificand practical task of improving the company’s communication strategy, strengthening the employer brand, and enhancing the effectiveness of interaction with the audience through online platforms. The research includes ananalysis of the current state of communication on social media, identifies key problem sand weaknesses that affect the company’s reputation and audience engagement. A strategy has been developed, including content optimization, increasing engagement, and using modern digital marketing tools to attract potential employees. The predicted effectiveness of implementing the proposed measures for improving the company’s financial and personnel performance has been evaluated. Keywords: HR strategy, socialmedia, pletforms, image, audience engagement, reputation.
dc.identifier.urihttps://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/2474
dc.language.isouk
dc.publisherDTEU
dc.title«Розробка HR-стратегії позиціонування підприємства в соціальних мережах»
dc.typeBook

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
Ганушевич Вікторія Василівна.pdf
Розмір:
1.92 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Менеджмент персоналу