ПСИХОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ МІКРОКЛІМАТУ НА ПІДПРИЄМСТВІ
Ескіз недоступний
Дата
2020
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КНТЕУ
Анотація
Актуальність дослідження. Питання психологічного мікроклімату в
колективі завжди були й залишаються актуальними. Адже, він відображає
стійкий психічний настрій у колективі, який остаточно формується відповідно до
умов життя кожної особистості, її діяльності в міжособистісній взаємодії, а
також мікроклімат в колективі прямо впливає на продуктивність праці кожного
працівника.
Позитивне формування мікроклімату забезпечує успішний розвиток
колективу та досягнення необхідних цілей для розвитку самого підприємства.
Створення сприятливих взаємин – основне завдання керівника, що є запорукою
успішного функціонування підприємства. Важливим завданням для кожного
підприємства та керівника є постійна робота над мікрокліматом у колективі,
виявлення латентних та відкритих конфліктів в організації, робота над
ефективною взаємодією керівників, працівників та клієнтів підприємства.
Взаємодію працівників у колективі підприємства завжди необхідно розглядати у
динаміці, враховуючи соціальні та економічні зміни у суспільстві, а за умов
економічних криз чи дистанційної форми роботи у зв’язку із карантином,
дослідження психологічних особливостей ефективної взаємодії працівників на
підприємствах та мікроклімат у колективі набуває нових актуальних проблем для
подальших наукових досліджень.
Одним із показників успішної діяльності підприємства є рівень
сформованості соціально-психологічного клімату. Існує багато соціально-психологічних праць, присвячених вивченню даної проблематики. Загально-теоретичне дослідження засад формування сприятливого мікроклімату в
колективі відображено у зарубіжних працях (М. Барлінгейм, Р. Болуіс [2], Д.
Гобкінз, Є. Маккі [6] та ін.), вітчизняних науковців (Н. Вовкова, В. Воднік [3], Д.
Паригін, Х. Шакуров [31], М. Обозов, В. Щокін).
Формування та оцінювання соціальнопсихологічного клімату на
підприємстві досліджували такі науковці, як Н. Базалійська [1, 2], Н. Бєляєва [3],
Н. Жигайло [4], Ю. Куріс [5], Т. Луцик [6], І. Марков [7], О. Марциняк-Дорош
[8], Д. Михайленко [9], Г. Назарова [10], А. Романов [11, 12], В. Сич [13], А.
Чечель [14], А. Хмелевська [15], М. Шакірі [16] та інші.
Так, Д. Паригін зазначив, що соціально-психологічний клімат – це один з
вирішальних чинників успішної діяльності особистості в усіх життєвих сферах
нашого суспільства. Р.Х. Шакуров вважає, що соціально-психологічний клімат
можна визначити за наявністю трьох його особливостей, таких як психологічна,
соціальна та соціально-психологічна особливість. До психологічної особливості
ми відносимо емоційний, вольовий і інтелектуальний стан. До соціального
аспекту він відніс соціальний зміст, який фіксується в інтелекті, емоційній сфері
та вольових якостях індивіда, а соціально-психологічний аспект – це колективна
згуртованість, єдність, згода та дружба [21].
Тому актуальність та необхідність системного дослідження психологічних
засад формування мікроклімату на підприємстві і визначили вибір теми
випускної кваліфікаційної роботи: «Психологічні засади формування
мікроклімату на підприємстві».
Опис
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА