Оцінка ефективності діяльності персоналу в системі KPI за матеріалами ТОВ “Айті Ком'юніті Груп”, м. Київ
Ескіз недоступний
Дата
2024-12
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
DTEU
Анотація
Випускна кваліфікаційна робота за спеціальністю 051 «Економіка»,
спеціалізація «Економіка та безпека бізнесу» − Державний торговельно-
економічний університет – Київ, 2024.
Випускну кваліфікаційну роботу присвячено теоретичним, методичним
і практичним аспектам оцінки ефективності діяльності персоналу в системі
KPI. Розкрито сутність поняття "ефективність діяльності персоналу" та
теоретико-методичнi основи її оцiнювання. Розглянуто основні методи
оцінки рівня ефективності діяльності персоналу та проаналізовано ключові
показники ефективності діяльності персоналу, виявлено фактори, що
впливають на рівень ефективності. Обґрунтовано та розроблено програму
підвищення ефективності діяльності персоналу в системі KPI на плановий
період, яка враховує специфіку підприємств даної галузі. Запропоновані
шляхи підвищення ефективності діяльності персоналу спрямовані на
досягнення стратегічних цілей підприємства та покращення його
конкурентоспроможності.
Ключові слова: ефективність діяльності персоналу, KPI, показники
оцінки, аналіз показників, продуктивність праці.
Final qualifying paper on the specialty 051 "Economics", specialization
"Economics and Business Security". – State University of Trade and Economics. –
Kyiv, 2024.
The final qualification work is devoted to theoretical, methodological and
practical aspects of evaluating the performance efficiency of employees within the
KPI system.
The essence of the concepts "employees performance efficiency", the
theoretical and methodological basis of solvency assessment. The basic methods of
evaluating employees performance efficiency are considered, and a system of key
performance indicators is analyzed. An assessment of the efficiency level of
employees and the factors influencing it is conducted. A program for improving
the performance efficiency of employees in the KPI system for the planned period
is substantiated, taking into account the specifics of enterprises in the industry. The
proposed ways to enhance employees performance efficiency are aimed at
achieving the strategic goals of the enterprise and improving its competitiveness.
Key words: employees performance efficiency, KPI, evaluation indicators,
analysis of indicators, labor productivity
Опис
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА