Розроблення системи стимулювання праці персоналу аграрного підприємства за матеріалами товариства з обмеженою відповідальністю «ЗЕМЛЯ І ВОЛЯ» (Ніжинський р-н, Чернігівська обл., м. Бобровиця)
Ескіз недоступний
Дата
2024-12
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
DTEU
Анотація
Мамзуров Максим Вадимович «Розроблення системи стимулювання праці персоналу аграрного підприємства» (за матеріалами товариства з обмеженою відповідальністю «ЗЕМЛЯ І ВОЛЯ» (Ніжинський р-н, Чернігівська обл., м. Бобровиця) – Рукопис.
Випускна кваліфікаційна робота за спеціальністю 051 «Економіка», освітня програма «Економіка та безпека бізнесу». − Державний торговельно-економічний університет. – Київ, 2024.
Випускну кваліфікаційну роботу присвячено теоретичним, методичним і практичним аспектам розробки системи стимулювання праці персоналу. Розглянуто теоретичні основи системи стимулювання праці персоналу.
Проведено аналіз стану та ефективності ТОВ «Земля і воля»: проаналізовано стан використання трудових ресурсів підприємства, оцінено ефективність оплати праці, досліджено стан та ефективність системи стимулювання праці. Визначено напрями удосконалення системи стимулювання праці.
Ключові слова: система стимулювання праці, ринок праці, оплата праці, мотивація праці, функції стимулювання праці, мінімальна заробітна плата, середня заробітна плата, моральне стимулювання, матеріальна мотивація, фонд оплати праці.
Mamzurov Maksym Development of a system of labor incentives for the staff of an agricultural enterprise” (based on the materials of the Limited Liability Company ‘Zemlia i Volia’ (Nizhyn district, Chernihiv region, Bobrovytsia) - Manuscript.
Graduate qualification work in the specialty 051 “Economics”, educational program “Economics and Business Security.” - State University of Trade and Economics.
The final qualification work is devoted to the theoretical, methodological and practical aspects of developing a system of staff incentives. The theoretical foundations of the system of staff incentives are considered.
An analysis of the state and efficiency of LLC “Zemlya i Volya” was carried out: the state of use of labor resources of the enterprise was analyzed, the efficiency of remuneration was assessed, the state and efficiency of the labor incentive system was investigated. The directions of improvement of the labor incentive system are determined.
Keywords: labor incentive system, labor market, remuneration, labor motivation, labor incentive functions, minimum wage, average wage, moral incentive, material incentive, payroll.
Опис
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА