Психологічні детермінанти професійної кризи у працівників банку
Ескіз недоступний
Дата
2020
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КНТЕУ
Анотація
Актуальність дослідження. Проблеми кризи особистості в психології
розглядають давно, проте вони ще не стали предметом глибоких і тривалих
досліджень. Внаслідок цього в психологічній науці представлені різні
підходи і погляди на розуміння сутності кризових явищ і їх типологізацію.
Проблема кризи і кризових станів в даний час залишається як і раніше
актуальною як для психологічної науки, так і для суспільства в цілому.
Неможливість задовольнити свої потреби, реалізувати себе в сім'ї, професії і
в житті в цілому призводять до виникнення кризових станів, які змушують
особистість шукати виходи з них, часом не завжди конструктивні.
На сьогоднішній день одним з добре опрацьованих напрямків
дослідження феноменології криз є розгляд кризи через призму вікового або
професійного розвитку особистості. Наприклад, життєві кризи були
предметом вивчення зарубіжних психологів: Ш. Бюлер [9], Б. Лівехуд,
Е. Еріксона, Г. Шихі та ін. Поділяючи людське життя на періоди, стадії і
звертаючи увагу на труднощі переходу з однієї стадії на іншу, дослідники
акцентували увагу на тому, що криза – це поворотний момент в житті
людини.
Як відзначають багато дослідників (С. П. Безносов, Р. М. Грановська,
Е. Ф. Зеєр [27], А. К. Маркова [49], Е. Е. Симанюк [81]), під впливом умов
праці, індивідуально-типологічних, вікових особливостей розвиваються
професійно небажані якості, які негативно позначаються на професійній
діяльності. Крім того, в ході професійного розвитку виникають перешкоди –
кризи, подолання яких вимагає від особистості використання власних
ресурсів.
Проблема криз професійного розвитку аналізується в роботах
Л. І. Анциферової [3], Н. С. Глуханюк, Н. С. Пряжнікова, Е. Ф. Зеєра [27],
Е. Л. Клімова, А. К. Маркової [49], Л. М. Митіної, А. Р. Фонарьова та інших
дослідників. Цікавість до діяльності працівників банків в умовах сучасної
економіки значний, на що вказують дослідження, звернені, в першу чергу, на
вивчення банківського менеджменту (С. В. Архипова, С. В. Блохіна,
Т. В. Грицюк, Т. Н. Лобанова, Т. В. Нікітіна), формування мотиваційного
механізму підвищення ефективності праці працівників банку
(О. В. Васильєва), розвитку організаційного консультування як фактору
стимулювання ефективності діяльності банківських установ
(Т. Н. Лобанова [46], Л. Г. Шац) [13].
З огляду на вагомість теми, актуальність проблеми та недостатній
рівень її опрацювання обумовили вибір теми нашої роботи «Психологічні
детермінанти професійної кризи у працівників банку».
Опис
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА