Кадрове забезпечення в розвитку територіальних громад

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorУстименко, Д.
dc.date.accessioned2026-03-27T11:55:01Z
dc.date.available2026-03-27T11:55:01Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractУ статті досліджено теоретичні засади та нормативно-правові основи кадрового забезпечення в органах місцевого самоврядування України в умовах децентралізації. Акцент зроблено на визначенні кадрової політики як стратегічного елементу управління розвитком територіальних громад. Проаналізовано чинні підходи до формування кадрового потенціалу, розкрито особливості компетентнісного, системного, стратегічного та інноваційного підходів у сфері управління персоналом. Встановлено, що ефективність функціонування громад значною мірою залежить від здатності органів влади забезпечити добір, розвиток, оцінювання та мотивацію персоналу на основі сучасних управлінських принципів. Проаналізо¬вано національну нормативно-правову базу, яка регламентує кадрові процеси, і виявлено потребу в її оновленні з урахуванням практичних викликів. Обґрунтовано доцільність цифровізації кадрового менеджменту, формування кадрового резерву, розвитку системи професійного навчання та запровадження механізмів оцінювання ефективності працівників. Сформульовано пропозиції щодо вдосконалення кадрової політики на рівні територіальних громад, які можуть бути використані органами місцевого самоврядування при розробці стратегій розвитку людського капіталу.uk
dc.description.abstractotherThe article examines the theoretical foundations and legal framework of human resource management in local self-government bodies of Ukraine under the conditions of decentralization. Particular attention is paid to defining personnel policy as a strategic element of territorial community development management. Existing approaches to building human capacity are analyzed, including the characteristics of competency-based, systemic, strategic, and innovative approaches in public sector HR management. It is established that the effectiveness of local governance largely depends on the ability of authorities to ensure recruitment, development, performance evaluation, and motivation of personnel based on modern management principles. The national legal framework governing personnel processes is analyzed, revealing the need for its revision in view of current practical challenges. The article substantiates the importance of digitalizing HR processes, forming a personnel reserve, developing continuous professional learning systems, and implementing employee performance evaluation mechanisms. The proposed recommendations for improving HR policy at the level of territorial communities can be used by local authorities in developing strategies for human capital development.en_US
dc.format.pages192-198
dc.identifier.citationУстименко, Д. (2025). Кадрове забезпечення в розвитку територіальних громад. У В. П. Залізнюк (Ред.), Публічне управління та адміністрування в умовах суспільних трансформацій: Збірник наукових статей студентів денної та заочної форм навчання (с. 192–198). Державний торговельно-економічний університет.
dc.identifier.urihttps://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/14783
dc.language.isouk
dc.publisherДержавний торговельно-економічний університет
dc.rightsAttribution 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.titleКадрове забезпечення в розвитку територіальних громадuk
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
32.pdf
Розмір:
170.98 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
147 B
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

ПУБЛІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ТА АДМІНІСТРУВАННЯ В УМОВАХ СУСПІЛЬНИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ