Управління розвитком персоналу міжнародної компанії
Ескіз недоступний
Дата
2024-12
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
DTEU
Анотація
У випускній кваліфікаційній роботі розглянуто сутність, цілі та специфічні
особливості управління розвитком персоналу у ТОВ «Епіцентр-К», що базується
на протиріччях між необхідністю глобальної інтеграції практик управління
персоналом та їх локальною адаптацією. Проаналізовано фінансово-господарську
діяльність ТОВ «Епіцентр-К». Досліджено основні принципи та особливості
процесу управління розвитком персоналом міжнародної компанії, оцінено його
ефективність. Обґрунтовано напрями та відповідний комплекс заходів щодо
вдосконалення управління розвитком персоналу в ТОВ «Епіцентр-К».
Ключові слова: управління персоналом, HR-менеджмент, стратегія управління
персоналом, управління розвитком персоналу, мотивація праці.
The final qualification work examines the essence, goals and specific features of
personnel development management in EPICENTER-K LLC, which is based on the
contradictions between the need for global integration of personnel management practices
and their local adaptation. The financial and economic activities of EPICENTER-K LLC
are analyzed. The basic principles and features of the personnel development management
process of an international company are studied, its effectiveness is assessed.
Keywords: human resource management, HR management, human resource
management strategy, human resource development management, labor motivation.
Опис
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА