ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ КЕРІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
Ескіз недоступний
Дата
2020
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КНТЕУ
Анотація
Актуальність теми. Розв’язання завдань сучасного управління,
оптимізація професійної діяльності передбачає врахування різних чинників –
політичних, економічних, законодавчих, соціальних, психологічних тощо.
Вагоме місце серед них посідають соціально-психологічні аспекти, що
пов’язані із урахуванням індивідуально-психологічних особливостей людей
та закономірностей спілкування в різних соціальних групах. Особливо
значущими вони виявляються в управлінській діяльності керівника
організації.
Йдеться, насамперед, про розвиток тих соціально-психологічних
якостей керівника, які можуть забезпечити ефективну реалізацію всіх його
управлінських функцій. Вивчення практичної роботи управлінських кадрів і
підготовки їх до професійної діяльності дозволяє встановити наявність
суперечностей між об’єктивною необхідністю вдосконалення праці
керівників через підвищення ефективності їхньої соціально-психологічної
підготовки та недостатньою розробкою засобів і методів такої підготовки;
між важливою роллю соціально-психологічних властивостей керівника, його
комунікативного потенціалу в реальній управлінській практиці та істотними
прогалинами у вивченні цих питань у вітчизняній психології.
Усвідомлення недостатності теоретичної та практичної розробки
зазначеної проблеми та її актуальність зумовили вибір теми цього
дослідження.
Виділена проблема завжди привертала увагу дослідників різних
напрямків знань: психології особистості, соціальної психології,. акмеології,
психології управління тощо (І. П. Волков, А.Л.Журавльов, Е.С.Кузьмін,
А.И.Кітов, Р.Л.Кричевський, Л.Г.Лаптев, Б.Г.Паригін, А.А.Русалінова,
А.Л.Свенціцький, Ю.В.Сінягін, А.В.Філліпов, Р.Х.Шакуров). Так, наразі
немає, мабуть, жодної роботи з управлінської психології, де в тій чи іншій
мірі не порушувалося б дане питання.
Опис
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА