Психологічний відбір персоналу виїзного обслуговування
| dc.contributor.advisor | Корольчук Валентина Миколаївна | |
| dc.contributor.author | Сенік Іванни | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-06T09:13:01Z | |
| dc.date.available | 2025-01-06T09:13:01Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description | ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА | |
| dc.description.abstract | Актуальність дослідження: ефективне функціонування будь-якої організації насамперед визначається ступенем розвитку її персоналу. Спроможність організації постійно підвищувати фаховий рівень своїх працівників є одним із найважливіших факторів забезпечення конкурентоспроможності її на ринку. В роботі розглянуто питання вдосконалення процесу психологічного відбору персоналу. Основним завданням при відбору персоналу на роботу є задоволення попиту на працівників у якісному і кількісному співвідношенні. Істотним чинником забезпечення ефективної діяльності, високої конкурентоспроможності, сталого економічного розвитку є наявність на підприємстві людських ресурсів, здатних професійно вирішувати поставлені цілі та визначені завдання. Для повноцінного комплектування персоналу підприємства необхідно додержуватися основних принципів його відбору та враховувати особливості щодо застосування джерел, засобів, методів відбору, а також цілі, потреби та фінансове становище підприємства. З проблемою відбору персоналу та його подальшого навчання стикається практично кожна організація. Однак вирішують вони її по різному. Відбір персоналу – дуже важливий і відповідальний момент в управлінні кадрами. Завдання менеджера - знайти і вибрати кращого співробітника, це вимагає наявності високої кваліфікації і солідного професійного досвіду. Помилки менеджера при відборі персоналу можуть негативно відбитися на ефективності колективної роботи в організації. Відбір кадрів є однією з центральних функцій управління, оскільки саме люди забезпечують ефективне використання будь-яких видів ресурсів, наявних у розпорядженні організації, і саме від людей в кінцевому рахунку залежать її економічні показники і конкурентоспроможність. Велике значення мають оцінка та перевірка ефективності відбору персоналу, аналіз та узагальнення даних, розробка рекомендацій щодо вдосконалення роботи кадрових служб у напрямку підбору персоналу. | |
| dc.identifier.uri | https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/2276 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | КНТЕУ | |
| dc.title | Психологічний відбір персоналу виїзного обслуговування | |
| dc.type | Other |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
- Назва:
- Сенік І.С_2м_4групи__backup.pdf
- Розмір:
- 922.8 KB
- Формат:
- Adobe Portable Document Format
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 1.71 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Опис: