ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА ТА РОБОТОДАВЦЯ В ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИНАХ
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
КНТЕУ
Abstract
Насамперед полягає у тому, що на
сьогодні існують різні позиції вчених в питанні визначення матеріальної
відповідальності, так як не існує єдиного розуміння інституту матеріальної
відповідальності, що викликає складність при виявленні факту настання
відповідальності в сформованій практиці.
Чинне законодавство потребує вдосконалення регламентації порядку
визначення розміру шкоди, заподіяної працівником роботодавцеві, при
відсутності таких норм застосовується аналогія закону, що регулює аналогічні
правовідносини, це не сприяє ефективному захисту правовідносин між
роботодавцем і працівником.
Входження України в міжнародне співтовариство зумовлює необхідність
удосконалення соціально-трудових правовідносин і гармонізації національного
законодавства із загальновизнаними світовими стандартами, зокрема, щодо
процедури притягнення працівника та роботодавця до матеріальної
відповідальності за порушення вимог законодавства про працю. У тісному
взаємозв’язку із цим процесом повинні відбуватись і зміни свідомості людей у
трудових і пов’язаних з ними відносинах.
Проблематика трудоправової відповідальності - одна із центральних у
науці трудового права, тому що право втрачає сенс без належного механізму
забезпечення його реалізації, виконання, основною ланкою чого й виступає
саме відповідальність.
Тож маємо констатувати, що існує низка неточностей і недоопрацювань
чинного законодавства, яке впорядковує питання матеріальної відповідальності
за порушення умов трудового договору. Зважаючи на це, ситуація, що склалась
у цій царині правовідносин, вимагає активізації діяльності органів державної
влади шляхом створення потужного законодавства, яке дасть змогу надалі
звести до мінімуму зростання правопорушень у сфері праці.
4
Будь-який роботодавець зацікавлений у збереженні свого майна. У зв'язку
з цим актуальними є питання матеріальної відповідальності працівника за
шкоду, заподіяну роботодавцю, які регламентуються Кодексом законів про
працю.
Проблеми правового регламентування матеріальної відповідальності в
трудовому праві висвітлювались у працях багатьох вчених, зокрема Карпенко
Д. О. «Правове регулювання матеріальної відповідальності в системі МВС
України», Новосельська І. В. виокремлювала «Міжнародні та європейські
стандарти відповідальності у сфері трудових відноси», Ткалич Ю. В. розглядав
«Теоретичні аспекти поняття матеріальної відповідальності в трудовому праві
України», Трофимовська Ю. В. характеризувала «Теоретичні проблеми
відмінності матеріальної відповідальності за трудовим правом від майнової
відповідальності за цивільним правом України», Щербина В. І. досліджував
«Підстави притягнення працівника до матеріальної відповідальності», Хуторян
Н. М. характеризувала «Теоретичні проблеми матеріальної відповідальності
сторін трудових правовідносин».
Також, проблeмaм прaвового рeгулювaння відповідaльності у трудовому
прaві приділяють увaгу у своїх нaукових прaцях бaгaто вчeних: Н. Б. Болотінa,
В. Я. Бурaк, В. С. Вeнeдиктов, М. І. Іншин, З. Я. Козaк, Л. В. Котовa, Л. І.
Лaзор, І. В. Лaзор, П. Д. Пилипeнко, С. М. Прилипко, Л. О. Сировaтськa, Г. І.
Чaнишeвa, О. М. Ярошeнко тa ін.
Рaзом із тим, поняття й місцe відповідaльності працівника та роботодавця
у змісті його прaвового стaтусу всe щe нe отримaли чіткого визнaчeння. Дeякі
вчeні нa основі своїх нaпрaцювaнь пропонують модeрнізувaти інститут
відповідaльності у трудовому прaві.
Також маємо повністю погодитися з думкою вченої Дараганової Н. В., що
питання юридичної відповідальності за порушення вимог законодавства з
охорони праці є малодослідженими в сучасній юридичній науці - нинішня
ситуація відзначається браком комплексних правових досліджень, присвячених
5
питанням юридичної відповідальності в галузі охорони праці.
Мета даного дослідження полягає у розкритті загальних основ та
виявлення проблемних питань відповідальності працівника та роботодавця в
трудових правовідносинах.
Для вивчення даної теми ставляться наступні завдання:
- проаналізувати поняття юридичної відповідальності у трудовому праві;
- дослідити відмінність матеріальної відповідальності у трудовому праві
від майнової відповідальності;
- визначити правові засади дисциплінарної відповідальності працівника;
- розкрити підстави та порядок притягнення працівника до матеріальної
відповідальності;
- показати порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності
працівника;
- виробити перспективи розвитку законодавства щодо застосування
відповідальності працівника та роботодавця в трудових правовідносина.
Об’єктом дослідження виступає система суспільно-правових відносин,
які виникають у сфері відповідальності працівника та роботодавця в трудових
правовідносинах
Description
ВИПСУКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА