Особливості ґендерної взаємодії у військовому підрозділі
| dc.contributor.author | Виноградова, К. | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-20T08:28:22Z | |
| dc.date.available | 2025-10-20T08:28:22Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | У цій статті з ліберальної феміністської точки зору, з урахуванням гендерних аспектів, аналізується інтеграція жінок до Збройних Cил України (ЗСУ). Явлення вертикальної та горизонтальної гендерної сегрегації та гендерної дискримінації у ЗСУ описується як проблема ринку праці, викликана, з одного боку, радянською спадщиною, а з іншого – глобальними тенденціями, пов’язаними з участю жінок у Збройних Силах. Жінки займають переважно так звані фемінізовані посади: медсестринські, пов’язані з фінансовою діяльністю, матеріально-технічним та комунікаційним забезпеченням. Жінки у ЗСУ стикаються з дискримінацією за ознакою статі, з розсудами. Стаття розглядає можливості та проблеми реалізації політики гендерної рівності у ЗСУ. Формально Збройні сили України розробили гендерну політику, яка відповідає національній гендерній політиці, взаємодіє з європейськими стандартами і має за мету забезпечити рівні права для всіх осіб, що служать у Збройних силах незалежно від статі. Однак, часто ця політика зустрічає опір серед військових. У статті обговорюються результати проекту «Невидимий батальйон» (2015–2023 роки). На підставі даних емпіричного дослідження, здійсненого в рамках проекту, розглядаються ролі жінок у Зоні бойових дій на сході України та їх боротьба за рівні права та можливості у своїй державі. | uk |
| dc.description.abstractother | This article analyzes the integration of women into the Armed Forces of Ukraine (AFU) from a liberal feminist point of view, taking into account gender aspects. The phenomenon of vertical and horizontal gender segregation and gender discrimination in the Armed Forces is described as a labor market problem caused, on the one hand, by the Soviet legacy, and on the other hand, by global trends related to the participation of women in the armed forces. Women mainly occupy the so-called feminized positions: nursing, related to financial activities, logistical and communication support. Women in the Armed Forces face discrimination based on gender, discretion. The infrastructure of the army is designed for the needs of men and thus excludes women from the army. The article examines the possibilities and problems of implementing the policy of gender equality in the Armed Forces. Formally, the Armed Forces of Ukraine have developed a gender policy that aligns with the national gender policy and complies with European standards. Its aim is to ensure equal rights for all individuals, regardless of gender, serving in the Armed Forces. However, this policy often encounters resistance among military personnel. The article discusses the results of the «Invisible Battalion» project (2015-2023). Based on the data of the empirical research carried out as part of the project, the roles of women in the war zone in the east of Ukraine and their struggle for equal rights and opportunities in their state are considered. | uk |
| dc.identifier.citation | Виноградова, К. (2023). Особливості ґендерної взаємодії у військовому підрозділі. У С. М. Миронець (Ред.), Організаційна та економічна психологія. Професійний стрес та проблеми психічного та фізичного здоров’я особистості (с. 215–221). Державний торговельно-економічний університет. | |
| dc.identifier.uri | https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/11839 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Державний торговельно-економічний університет | |
| dc.rights | Attribution 4.0 International | en |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.title | Особливості ґендерної взаємодії у військовому підрозділі | uk |
| dc.type | Article |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 147 B
- Формат:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Опис: