Психологічна адаптація працівників до діяльності в консалтинговій компанії
Ескіз недоступний
Дата
2020
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
КНТЕУ
Анотація
Актуальність. В умовах глобалізації усе більшого значення набуває
конкурентоспроможність фахівця, його пристосування до виконання широкого
кола різноманітних професійних завдань, швидкого реагування на зміни умов
професійної діяльності, можливість застосування нового нестандартного,
творчого підходу до виконання професійних завдань. Багато в чому такі
можливості фахівця визначаються характером і ступенем професійної адаптації
фахівця, що й актуалізує сьогодні потребу в науковому вивченні і впровадженні
нових підходів, спрямованих на сприяння входженню нового співробітника до
професійного середовища. У сучасній науці все зрозумілішим стає те, що
недостатнім є лише озброєння майбутнього фахівця професійними знаннями та
вміннями на етапі його підготовки у вищому закладі освіти. Необхідно,
посилюючи наступність між освітнім та професійним середовищами,
розробляти нові педагогічні підходи до розв’язання професійних проблем,
пов’язаних із входженням спеціаліста до виробничої сфери.
Питання професійної адаптації представлено доволі широко.
Дослідниками розкрито сутність поняття професійної адаптації, зокрема
А. Георгієвським (класифікація підходів до визначення адаптації),
В. Казначеєвим (виділення динамічного та статичного аспектів адаптації),
В. Розовим (розгляд адаптації у контексті гомеостазу); М. Корольчуком
(адаптація як механізм реагування функцій організму на подразник). Змістові
характеристики адаптації досліджувались С. Шапкіним (виділення
активаційного когнітивного, емоційного, мотиваційно-вольового компонентів
адаптації). Відзначається, що процес адаптації особистості до різних аспектів
діяльності детермінується складною взаємодією цілої низки чинників, які
традиційно поділяють на дві великі групи: об’єктивні та суб’єктивні
(М. Дмітрієва, О. Кокун; С. Романова, О. Сафін, В. Тернопол та ін.). Об’єктивні
чинники характеризують стан адаптаційного професійного середовища.
Суб’єктивні чинники – це чинники, які персоніфіковані та опосередковані
особистістю. Різні аспекти професійної адаптації досліджували Я. Абсалямова
(зв’язок адаптації з особливостями характеру працівника); М. Скубій (критерії
професійної адаптації); Л. Єршова (вплив конструктивних умінь на
ефективність професійної адаптації); І. Облєс, В. Семиченко (загальні питання
професійної адаптації працівника, її механізми, чинники, критерії); О. Супрун
(психосоматична адаптація); О. Саннікова (емоційність у структурі
професійних якостей); О. Солодухова (становлення особистості працівника в
процесі професійної адаптації, психокорекція його особистісних якостей);
О. Мороз (професійна і соціально-психологічна адаптація працівника) та ін
Опис
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА