Застосування коучинг-технологій в управлінні розвитком персоналу підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorМатюк Ю.
dc.date.accessioned2025-10-14T13:31:59Z
dc.date.available2025-10-14T13:31:59Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractПроведено дослідження напрямів удосконалення управління розвитком персоналу підприємства на основі коучинг-технологій. Розкрито сутність коучингу як інноваційної управлінської технології, що ґрунтується на партнерстві, персоналізації та активації внутрішнього потенціалу працівників. Визначено основні види коучингу, сфери їх застосування, а також механізми впливу на підвищення ефективності кадрового менеджменту. Обґрунтовано роль коучингу у розвитку «м’яких» компетентностей, стратегічного мислення та адаптивності персоналу в умовах цифровізації та організаційних змін. Практична значущість отриманих результатів полягає у формуванні моделі поетапного впровадження коучинг-технологій в систему управління персоналом підприємства. Запропоновано підходи до поєднання коучингу з іншими інструментами HR-стратегії з метою підвищення мотивації працівників, зміцнення організаційної культури, формування кадрового резерву та забезпечення сталого розвитку підприємства.en_US
dc.description.abstractotherThe study explores the development of enterprise personnel management based on coaching technologies. The essence of coaching as an innovative managerial technology is revealed, emphasizing its foundation on partnership, personalization, and activation of employees’ internal potential. The main types of coaching, their areas of application, and mechanisms of influence on improving the effectiveness of human resource management are identified. The role of coaching in the development of soft skills, strategic thinking, and adaptability of personnel in the context of digitalization and organizational change is substantiated. The practical significance of the obtained results lies in the development of a step-by-step model for integrating coaching technologies into the enterprise’s personnel management system. The study proposes approaches to combining coaching with other HR strategy tools in order to enhance employee motivation, strengthen corporate culture, develop talent pools, and ensure the sustainable development of the organization.
dc.format.pages19-25
dc.identifier.citationМатюк Ю. (2025). Застосування коучинг-технологій в управлінні розвитком персоналу підприємства. У А. М. Бідюк. (Ред.), Бізнес-адміністрування (с. 19-25). Державний торговельно-економічний університет.
dc.identifier.urihttps://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/11768
dc.language.isouk
dc.publisherДержавний торговельно-економічний університет
dc.rightsAttribution 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.titleЗастосування коучинг-технологій в управлінні розвитком персоналу підприємстваuk
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
04.pdf
Розмір:
160.31 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
147 B
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

БІЗНЕС-АДМІНІСТРУВАННЯ