Кафедра Публічного Управління та Адміністрування

Постійне посилання на фонд

https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/2051

Переглянути

Перегляд Кафедра Публічного Управління та Адміністрування за Автор "Мірко Наталія Вікторівн"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз недоступний
    Документ
    РОЗВИТОК ЛІДЕРСЬКИХ КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ
    (DTEU, 2024-12) Поліщук Катерини Андріївни; Мірко Наталія Вікторівн
    АНОТАЦІЯ Поліщук К.А. Розвиток лідерських компетентностей державних службовців. Кваліфікаційна робота на здобуття ступеня магістра за спеціальністю 281 «Публічне управління та адміністрування» освітньою програмою «Публічне управління та адміністрування». Державний торговельно-економічний університет, 2024. У кваліфікаційній роботі на основі проведених теоретичних та прикладних досліджень розглянуто питання розвитку лідерських компетентностей у державних службовців, зокрема працівників Апарату Верховної Ради України. Проаналізовано сучасні підходи до визначення лідерських компетентностей у державному управлінні, а також досвід зарубіжних країн у цій сфері. Досліджено поточний стан розвитку лідерських компетентностей у державних службовців Апарату Верховної Ради України, визначено основні фактори, що впливають на цей процес. На основі отриманих даних запропоновано практичні рекомендації щодо удосконалення розвитку лідерських компетентностей серед державних службовців. Ключові слова: лідерські компетентності, державна служба, державне управління, розвиток лідерства, Апарат Верховної Ради України. SUMMARY Polischuk K. Development of leadership competencies of civil servants. Final qualification work for a master's degree in specialty 281 “Public Administration and Management” under the educational program “Public Administration and Management”. State University of Trade and Economics, 2024. In the final qualification work, based on theoretical and applied research, the issues of developing leadership competencies in civil servants, in particular, employees of the Verkhovna Rada of Ukraine, are considered. The author analyzes modern approaches to the definition of leadership competencies in public administration, as well as the experience of foreign countries in this area. The current state of development of leadership competencies among civil servants of the Verkhovna Rada of Ukraine is studied, and the main factors influencing this process are identified. Based on the data obtained, practical recommendations for improving the development of leadership competencies among civil servants are proposed. Keywords: leadership competencies, civil service, public administration, leadership development, the Secretariat of the Verkhovna Rada of Ukraine.