Кафедра Публічного Управління та Адміністрування

Постійне посилання на фонд

https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/2051

Переглянути

Перегляд Кафедра Публічного Управління та Адміністрування за Автор "Гуц Вікторії Валеріївни"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз недоступний
    Документ
    КАДРОВА ПОЛІТИКА ОРГАНУ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ
    (DTEU, 2024-12) Гуц Вікторії Валеріївни; Мірко Наталія Вікторівна
    АНОТАЦІЯ Гуц В. В. Кадрова політика органу місцевого самоврядування. Кваліфікаційна робота на здобуття ступеня магістра за спеціальністю 281«Публічне управління та адміністрування» освітньою програмою «Публічне управління та адміністрування». Державний торговельноекономічний університет, 2024. У кваліфікаційній роботі розглянуто нормативно-правове забезпечення кадрової політики органу місцевого самоврядування, узагальнено зарубіжний досвід та запропоновано рекомендації щодо його імплементації в практику публічного управління в Україні. Проаналізовано особливості організації роботи кадрових служб органів місцевого самоврядування на прикладі виконавчого комітету міської ради м. Біла Церква, проведено оцінку ефективності реалізації кадрової політики та сформульовано пропозиції щодо визначення напрямів її вдосконалення на місцевому рівні. Ключові слова: кадрова політика, орган місцевого самоврядування, управління персоналом, ефективність кадрової політики. SUMMARY Huts V. V. Human Resources Policy of Local Self-Government Authority. Qualification paper for the master's degree in the specialty 281 "Public Administration and Governance" within the educational program "Public Administration and Governance." State University of Trade and Economics, 2024. The qualification paper examines the regulatory and legal framework for the human resources policy of local self-government authorities, summarizes international experience, and provides recommendations for its implementation in the practice of public administration in Ukraine. The features of the organization of human resource management in local self-government authorities are analyzed based on the example of the executive committee of Bila Tserkva City Council. The effectiveness of the human resources policy implementation is evaluated, and proposals for improving human resources policy at the local level are formulated. Keywords: human resources policy, local self-government authority, human resource management, effectiveness of human resources policy.