Кафедра Менеджменту Готельно-Ресторанного Бізнесу

Постійне посилання на фонд

https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/187

Переглянути

Перегляд Кафедра Менеджменту Готельно-Ресторанного Бізнесу за Автор "Голубятніков Богдан Володимирович"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз
    Документ
    СТРАТЕГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ СУБ’ЄКТА СФЕРИ ГОСТИННОСТІ
    (Державний торговельно-економічний університет, 2026-04) Голубятніков Богдан Володимирович
    Голубятніков Б. В. Стратегія управління персоналом суб’єкта сфери гостинності. – Рукопис. Кваліфікаційна робота за спеціальністю 073 «Менеджмент», освітньою программою «Менеджмент і бізнес-адміністрування у сфері гостинності». – Державний торговельно-економічний університет, Київ, 2025. Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню методичних засад та розроблення практичних рекомендацій щодо удосконалення стратегії управління персоналом. Розроблені заходи удосконалення HR-стратегії відповідають сучасним тенденціям готельного менеджменту та орієнтовані на розвиток персоналу як ключового ресурсу. Комплексне впровадження запропонованих ініціатив дозволить готелю “Optima” забезпечити конкурентні позиції на ринку й зміцнити репутацію сучасного та ефективного роботодавця. Результати дослідження доводять, що інвестиції у персонал формують позитивний мультиплікативний ефект для всього готелю. Golubyatnikov B. V. Strategy of personnel management of the hospitality sector entity. – Manuscript. Qualification work in the specialty 073 “Management”, educational program “Management and business administration in the hospitality sector”. – State University of Trade and Economics, Kyiv, 2025. Qualification work is devoted to the study of methodological principles and the development of practical recommendations for improving the personnel management strategy. The developed measures for improving the HR strategy correspond to modern trends in hotel management and are focused on the development of personnel as a key resource. The comprehensive implementation of the proposed initiatives will allow the “Optima” hotel to ensure competitive positions in the market and strengthen the reputation of a modern and effective employer. The results of the study prove that investments in personnel form a positive multiplier effect for the entire hotel.