(Державний торговельно-економічний університет, 2024) Журило, І.
У статті розглядаються теоретико-методологічні підходи до вивчення проблеми міжособистісних конфліктів в організації. Детально проаналізовано психологічний, соціологічний, управлінський та інтегративний підходи, їхні ключові теорії та концепції. Психологічний підхід акцентує увагу на індивідуальних характеристиках учасників конфлікту, соціологічний – на впливі соціальних структур і норм, управлінський – на ролі керівництва та організаційних процесів. Інтегративний підхід намагається поєднати різні рівні аналізу для комплексного розуміння міжособистісних конфліктів. Також розглянуто кількісні та якісні методологічні підходи до дослідження цієї проблеми. Наголошується на важливості подальших досліджень для розробки ефективних стратегій управління конфліктами та створення сприятливого робочого середовища в організаціях.