053 Психологія
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Перегляд 053 Психологія за Автор "Войтенко Олена Василівна"
Зараз показуємо 1 - 5 з 5
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ ПСИХОЛОГІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БАЛАНСУ МІЖ ПРОФЕСІЙНИМ ТА ОСОБИСТИМ ЖИТТЯМ У МЕНЕДЖЕРІВ СЕРЕДНЬОЇ ЛАНКИ(DTEU, 2024-12) Гальченко Олександр Миколайович; Войтенко Олена ВасилівнаКваліфікаційна робота присвячена дослідженню проблеми балансу між професійним і особистим життям у менеджерів середньої ланки. У роботі вирішено важливе науково-практичне завдання щодо розробки теоретичних і методичних основ підтримки work-life balance, а також надано практичні рекомендації для впровадження психологічних інструментів та організаційних змін, які сприяють досягненню цього балансу. Досліджено теоретичні підходи до проблеми балансу між роботою та особистим життям, а також проведено емпіричне дослідження умов, що сприяють чи перешкоджають його досягненню серед менеджерів середньої ланки. На основі отриманих результатів розроблено рекомендації щодо застосування психологічних інструментів, таких як тренінги з управління стресом, тайм-менеджменту та саморегуляції, а також щодо організаційних змін для зниження рівня стресу і вигорання серед працівників. Ключові слова: work-life balance, психологічна підтримка, емоційне вигорання, стрес, тайм-менеджмент. This qualification work is dedicated to the study of the problem of work-life balance in middle managers. The work addresses an important scientific and practical task of developing theoretical and methodological foundations for supporting work-life balance, as well as providing practical recommendations for implementing psychological tools and organizational changes that contribute to achieving this balance. Theoretical approaches to the problem of work-life balance were explored, and empirical research was conducted to identify conditions that promote or hinder its achievement among middle managers. Based on the results obtained, recommendations were developed for applying psychological tools, such as stress management, time management, and self-regulation training, as well as organizational changes aimed at reducing stress and burnout among employees. Keywords: work-life balance, psychological support, emotional burnout, stress, time management.Документ ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ КОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА(DTEU, 2024-12) Лукаш Іван Іванович; Войтенко Олена ВасилівнаКваліфікаційна робота присвячена дослідженню психологічних аспектів формування організаційної культури комерційного підприємства. При проведенні теоретичного аналізу проблеми формування організаційної культури комерційного підприємства встановлено, що організаційною культурою виступає сукупність зв’язків, за допомогою яких забезпечується взаємодія між індивідами, в основу яких покладено формалізовані та неформалізовані норми і правила, не лише у межах однієї компанії, але й за її межами. Сутність організаційної культури знаходить свій прояв у різноманітних організаціях, інтегральних і базових утвореннях. Створення ефективної системи організаційної культури та подальше удосконалення передбачає реалізацію цілу низку специфічних заходів як на рівні управління, так і соціальнопсихологічного клімату, враховуючи особливості сфери діяльності компанії. При цьому, основним фактором, який потрібно приймати до уваги у процесі програмних змін в організаційній культурі є вирішення проблеми опору трансформаціям. Запропонована тренінгова програма, яка сприяє зменшенню кількості працівників, що мають песимістичну налаштованість чи для яких притаманна пасивна форма поведінки, одночасно збільшуючи кількість співробітників, які займають активну позицію, оптимістично налаштовані та надають перевагу реалістичному сприйняттю зовнішніх та внутрішніх чинників. Ключові слова: організаційна культура, комерційне підприємство, соціальнопсихологічний клімат, трансформації, тренінгова програма. The qualification work is devoted to the study of the psychological aspects of the formation of the organizational culture of a commercial enterprise. When conducting a theoretical analysis of the problem of the formation of the organizational culture of a commercial enterprise, it was established that organizational culture is a set of relationships that ensure interaction between individuals, based on formalized and informal norms and rules, not only within one company, but also beyond its borders. The essence of organizational culture is manifested in various organizations, integral and basic formations. Creating an effective system of organizational culture and its further improvement involves the implementation of a number of specific measures both at the management level and at the sociopsychological climate level, taking into account the specifics of the company's field of activity. At the same time, the main factor that must be taken into account in the process of programmatic changes in organizational culture is solving the problem of resistance to transformations. A training program is proposed that helps reduce the number of employees who have a pessimistic attitude or who are characterized by a passive form of behavior, while simultaneously increasing the number of employees who take an active position, are optimistic, and prefer a realistic perception of external and internal factors. Keywords: organizational culture, commercial enterprise, socio-psychological climate, transformations, training program.Документ Психологічні особливості формування організаційної культури закладу вищої освіти(DTEU, 2024-12) Будник Ірина Богданівна; Войтенко Олена ВасилівнаНа основі теоретичного аналізу у кваліфікаційній роботі було визначено, що організаційна культура є важливою складовою управління підприємствами та організаціями, привертаючи увагу науковців і практиків у багатьох галузях. Розглянуто сутність термінів "організаційна культура" і "корпоративна культура", які використовуються в різних наукових дисциплінах, і відображають різні підходи до вивчення культурних аспектів організацій. З’ясовано, що формування організаційної культури є складним процесом, який відбувається під впливом зовнішніх (політичні, економічні та соціальні умови) і внутрішніх чинників (включають цінності, переконання та дії керівництва і персоналу). У результаті проведення емпіричного дослідження уможливився аналіз домінуючих типів організаційної культури в навчальному закладі, а також оцінювання рівня організаційної зрілості, проблем розвитку та психоемоційного стану працівників. Розроблено тренінг з комунікаційної толерантності, який мав на меті зміцнення командної взаємодії, покращення співпраці серед працівників і підвищення загального рівня комунікації у закладі вищої освіти, а також зниження рівня стресу. Запропоновано рекомендації для покращення організаційної культури закладу вищої освіти, впровадження яких сприятиме зміцненню культури, що позитивно позначиться на взаємодії між працівниками, студентами та адміністрацією. Ключові слова: організаційна культура, корпоративна культура, управління підприємством, заклад вищої освіти, типи організаційної культури, тренінг з комунікаційної толерантності. Based on theoretical analysis, the qualification work determined that organizational culture is an important component of enterprise and organization management, attracting the attention of scientists and practitioners in many fields. The essence of the terms "organizational culture" and "corporate culture", which are used in various scientific disciplines and reflect different approaches to studying the cultural aspects of organizations, is considered. It was found that the formation of organizational culture is a complex process that occurs under the influence of external (political, economic and social conditions) and internal factors (including values, beliefs and actions of management and personnel). As a result of the empirical study, it was possible to analyze the dominant types of organizational culture in an educational institution, as well as assess the level of organizational maturity, development problems and psycho-emotional state of employees. A training on communication tolerance was developed, which aimed to strengthen team interaction, improve cooperation among employees and increase the overall level of communication in a higher education institution, as well as reduce stress levels. Recommendations were proposed for improving the organizational culture of a higher education institution, the implementation of which will contribute to strengthening the culture, which will positively affect the interaction between employees, students and administration. Keywords: organizational culture, corporate culture, enterprise management, higher education institution, types of organizational culture, training on communication tolerance.Документ ПСИХОЛОГІЧНІ ТЕХНОЛОГІЇ ЗБЕРЕЖЕННЯ ПСИХОЛОГІЧНОГО ЗДОРОВ’Я СТУДЕНТІВ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ(DTEU, 2024-12) Правдива Ганна Григорівна; Войтенко Олена ВасилівнаКваліфікаційна робота магістра присвячена дослідженню основних технологій збереження психологічного здоров'я студентів в умовах воєнного стану. В роботі теоретично досліджено зміст та структуру психологічного здоров’я особистості. Також надано характеристику компонентам психологічного здоров’я студентів. Проведено емпіричне дослідження психологічного здоров’я студентів та проаналізовано його результати. На підставі результатів дослідження було розроблено та проведено програму корекції психологічного здоров’я студентів і перевірено її ефективність. Також було визначено шляхи збереження психологічного здоров’я студентів. Ключові слова: психологічне здоров’я, компоненти психологічного здоров’я, стресостійкість, суб’єктивне благополуччя, позитивне ментальне здоров’я, програма корекції. The master's thesis is devoted to the study of the main technologies for preserving the psychological health of students under martial law. The work theoretically examines the content and structure of psychological health of the individual. The components of students' psychological health are also characterized. An empirical study of students' psychological health was conducted and its results were analyzed. Based on the results of the study, a program for the correction of students' psychological health was developed and implemented and its effectiveness was tested. Ways to preserve the psychological health of students were also identified. Keywords: psychological health, components of psychological health, stress resistance, subjective well-being, positive mental health, correction program.Документ ПСИХОЛОГІЧНІ УМОВИ ЗАДОВОЛЕНОСТІ РОБОТОЮ ПРИВАТНИХ ПІДПРИЄМЦІВ СФЕРИ ТОРГІВЛІ(DTEU, 2024-12) Поляков Віталій Віталійович; Войтенко Олена ВасилівнаКваліфікаційна робота присвячена аналізу психологічних умов задоволеності роботою приватних підприємців сфери торгівлі. В рамках теоретичного аналізу питання було з’ясовано, що задоволеність роботою безпосередньо залежить від умов праці, які включають матеріальні, організаційні та соціально-психологічні фактори. З метою дослідження умов задоволеності роботою приватних підприємців сфери торгівлі було організовано та проведено емпіричне дослідження, в якому добровільно погодилися взяти участь 30 осіб. Загальний висновок за результатами дослідження психологічних умов задоволеності роботою приватних підприємців у сфері торгівлі вказує на наявність суттєвих проблем, які негативно впливають на емоційний стан і мотивацію працівників. Більшість підприємців стикаються з несприятливими умовами, які перешкоджають досягненню високого рівня задоволеності своєю діяльністю. Зокрема, коефіцієнт кореляції Пірсона показав, що існує статистично підтверджений позитивний зв'язок між рівнем задоволеності роботою і психологічним кліматом. На основі отриманих результатів дослідження було розроблено програму психологічного тренінгу для підвищення задоволеності приватних підприємців та поліпшення психологічного клімату в компанії. Мета тренінгу - підвищити рівень особистої задоволеності приватних підприємців, а також покращити психологічний клімат в їхніх компаніях, сприяючи формуванню ефективних навичок управління емоціями, комунікації, лідерства та стресостійкості. Ключові слова: психологічні умови, задоволеність роботою, емоційний клімат, сфера торгівлі, приватні підприємці, тренінг. The qualification work is devoted to the analysis of the psychological conditions of job satisfaction of private entrepreneurs in the trade sector. As part of the theoretical analysis of the issue, it was found that job satisfaction directly depends on working conditions, which include material, organizational and socio-psychological factors. In order to study the conditions of job satisfaction of private entrepreneurs in the trade sector, an empirical study was organized and conducted, in which 30 people voluntarily agreed to participate. The general conclusion of the study of the psychological conditions of job satisfaction of private entrepreneurs in the trade sector indicates the presence of significant problems that negatively affect the emotional state and motivation of employees. Most entrepreneurs face unfavorable conditions that prevent them from achieving a high level of satisfaction with their activities. In particular, the Pearson correlation coefficient showed that there is a statistically confirmed positive relationship between the level of job satisfaction and the psychological climate. Based on the results of the study, a psychological training program was developed to increase the satisfaction of private entrepreneurs and improve the psychological climate in the company. The goal of the training is to increase the level of personal satisfaction of private entrepreneurs, as well as improve the psychological climate in their companies, contributing to the formation of effective skills in managing emotions, communication, leadership, and stress resistance. Keywords: psychological conditions, job satisfaction, emotional climate, trade, private entrepreneurs, training.