Кафедра Психології

Постійне посилання на фонд

https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/2049

Переглянути

Перегляд Кафедра Психології за Автор "Костюк Людмили Олександрівни"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз недоступний
    Документ
    ПСИХОЛОГІЧНІ ЧИННИКИ СТАНОВЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ В РЕАБІЛІТАЦІЙНІЙ УСТАНОВІ
    (DTEU, 2024-12) Костюк Людмили Олександрівни; Кушніренко Катерина Олегівна
    Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню психологічних чинників становлення організаційної культури в реабілітаційній установі. На основі аналізу наукової літератури встановлено, що організаційна культура є важливим чинником ефективного функціонування реабілітаційних установ. Вона визначає цінності, норми поведінки, традиції, які поділяються членами організації і впливають на їх мотивацію, продуктивність праці та психологічний клімат в колективі. Проведене із застосуванням валідних психодіагностичних методик емпіричне дослідження надало змогу констатувати, що для персоналу реабілітаційної установи найбільш значущими є внутрішня мотивація та мотивація досягнення. Високий рівень задоволеності працею сприяє формуванню сприятливої організаційної культури, підвищенню мотивації, продуктивності та лояльності персоналу. Натомість зовнішня негативна мотивація гальмує становлення організаційної культури, знижує продуктивність та задоволеність працею. На основі одержаних результатів було розроблено рекомендації щодо врахування психологічних чинників при формуванні організаційної культури: збагачення змісту праці, розвиток корпоративної культури, удосконалення системи мотивації, проведення тренінгів особистісного та професійного розвитку, створення сприятливих умов праці та мінімізація зовнішнього контролю. Ключові слова: організаційна культура, реабілітаційна установа, мотивація досягнення, психологічний клімат, лояльність персоналу. The qualification work is devoted to the study of psychological factors of formation of organizational culture in a rehabilitation institution. Based on the analysis of scientific literature, it was established that organizational culture is an important factor in the effective functioning of rehabilitation institutions. It determines the values, norms of behavior, traditions that are shared by members of the organization and affect their motivation, labor productivity and psychological climate in the team. Empirical research conducted using valid psychodiagnostic methods made it possible to state that for the staff of a rehabilitation institution, the most significant are intrinsic motivation and achievement motivation. A high level of job satisfaction contributes to the formation of a favorable organizational culture, increasing motivation, productivity and loyalty of personnel. In contrast, external negative motivation inhibits the formation of organizational culture, reduces productivity and job satisfaction. Based on the results obtained, recommendations were developed for taking into account psychological factors in the formation of organizational culture: enrichment of work content, development of corporate culture, improvement of the motivation system, conducting personal and professional development training, creating favorable working conditions and minimizing external control. Keywords: organizational culture, rehabilitation institution, achievement motivation, psychological climate, staff loyalty.