Кафедра Психології

Постійне посилання на фонд

https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/2049

Переглянути

Перегляд Кафедра Психології за Автор "Кобзар Вікторія Володимирівна"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз недоступний
    Документ
    ПСИХОЛОГІЧНІ МЕТОДИ ПОДОЛАННЯ КРИЗОВИХ СИТУАЦІЙ В ОРГАНІЗАЦІЇ
    (DTEU, 2024-12) Кобзар Вікторія Володимирівна; Вербицька Людмила Федорівна
    У дослідженні висвітлено теоретичне обґрунтування, експериментальне вивчення проблеми психологічних методів подолання кризових ситуацій в організації. У результаті теоретичного аналізу літератури визначено основні наукові підходи до характеристики кризи в організації. Обґрунтовано зміст і особливості психолого-методологічних напрямів подолання кризових ситуацій в організації. Виокремлено і схарактеризовано стратегії, способи, види, форми подолання кризових ситуацій в організації. Уточнено зміст здатності особистості до подолання кризових ситуацій в організаціях як сукупності властивостей особистості, яка допомагає впоратися з впливами проблем у функціонуванні установи. За результатами емпіричного дослідження виявлено особливості рівня здатності особистості до подолання кризових ситуацій в організації. Ключові слова: криза, кризова ситуація, метод, когнітивна, емоційна, мотиваційна, діяльнісна складові, тренінгова програма. The study highlights the theoretical justification, experimental study of the problem of psychological methods of overcoming crisis situations in organizations. As a result of theoretical analysis of the literature, the main scientific approaches to the characterization of the crisis in organizations are identified. The content and features of psychological and methodological directions of overcoming crisis situations in organizations are substantiated. Strategies, methods, types, forms of overcoming crisis situations in organizations are identified and characterized. The content of the ability of an individual to overcome crisis situations in organizations is specified as a set of personality properties that help to cope with the effects of problems in the functioning of the institution. The results of the empirical study revealed the features of the level of the ability of an individual to overcome crisis situations in organizations. Key words: crisis, crisis situation, method, cognitive, emotional, motivational, activity components, training program.