Кафедра Психології

Постійне посилання на фонд

https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/2049

Переглянути

Перегляд Кафедра Психології за Автор "Гальченко Олександр Миколайович"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз недоступний
    Документ
    ПСИХОЛОГІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БАЛАНСУ МІЖ ПРОФЕСІЙНИМ ТА ОСОБИСТИМ ЖИТТЯМ У МЕНЕДЖЕРІВ СЕРЕДНЬОЇ ЛАНКИ
    (DTEU, 2024-12) Гальченко Олександр Миколайович; Войтенко Олена Василівна
    Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню проблеми балансу між професійним і особистим життям у менеджерів середньої ланки. У роботі вирішено важливе науково-практичне завдання щодо розробки теоретичних і методичних основ підтримки work-life balance, а також надано практичні рекомендації для впровадження психологічних інструментів та організаційних змін, які сприяють досягненню цього балансу. Досліджено теоретичні підходи до проблеми балансу між роботою та особистим життям, а також проведено емпіричне дослідження умов, що сприяють чи перешкоджають його досягненню серед менеджерів середньої ланки. На основі отриманих результатів розроблено рекомендації щодо застосування психологічних інструментів, таких як тренінги з управління стресом, тайм-менеджменту та саморегуляції, а також щодо організаційних змін для зниження рівня стресу і вигорання серед працівників. Ключові слова: work-life balance, психологічна підтримка, емоційне вигорання, стрес, тайм-менеджмент. This qualification work is dedicated to the study of the problem of work-life balance in middle managers. The work addresses an important scientific and practical task of developing theoretical and methodological foundations for supporting work-life balance, as well as providing practical recommendations for implementing psychological tools and organizational changes that contribute to achieving this balance. Theoretical approaches to the problem of work-life balance were explored, and empirical research was conducted to identify conditions that promote or hinder its achievement among middle managers. Based on the results obtained, recommendations were developed for applying psychological tools, such as stress management, time management, and self-regulation training, as well as organizational changes aimed at reducing stress and burnout among employees. Keywords: work-life balance, psychological support, emotional burnout, stress, time management.