2021

Постійне посилання на фонд

https://ur.knute.edu.ua/handle/123456789/240

Переглянути

Перегляд 2021 за Автор "Бучок Анастасія Андріївна"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз
    Документ
    «Формування системи стимулювання праці на підприємстві в умовах повоєнного відновлення" (ТОВ "Сквирський комбінат хлібопродуктів»)
    (Державний торговельно-економічний університет, 2026-03) Бучок Анастасія Андріївна
    Кваліфікаційна робота за спеціальністю 051 «Економіка», освітня програма «Економіка та безпека бізнесу» − Державний торговельно-економічний університет – Київ, 2025. Кваліфікаційну роботу присвячено комплексному дослідженню теоретичних засад та практичних аспектів формування системи стимулювання праці на підприємствах харчової промисловості в умовах повоєнного відновлення економіки. У роботі розкрито сутність і принципи стимулювання праці, проаналізовано матеріальні та нематеріальні інструменти мотивації, обґрунтовано методики оцінки ефективності систем оплати праці. Проведено діагностику системи стимулювання ТОВ «Сквирський комбінат хлібопродуктів» за 2022–2024 рр., виявлено дисбаланс між темпами зростання фонду оплати праці (+25,47%) та продуктивності праці (+2,34%), зниження рентабельності праці на 15,51%. Розроблено напрями вдосконалення: впровадження KPI з часткою змінної складової 20–30%, оптимізацію структури ФОП, грейдинг посад, розвиток нематеріальних стимулів. Ключові слова: стимулювання праці, фонд оплати праці, продуктивність праці, KPI, рентабельність праці, повоєнне відновлення Qualification work in specialty 051 "Economics", educational program "Economics and Business Security" – State University of Trade and Economics – Kyiv, 2025. The qualification work is devoted to a comprehensive study of theoretical foundations and practical aspects of forming labor incentive systems at food industry enterprises in post-war economic recovery conditions. The work reveals the essence and principles of labor stimulation, analyzes material and non-material motivation tools, and substantiates methods for evaluating payment system efficiency. A diagnostics of the incentive system at Skvyra Bread Products Plant LLC for 2022–2024 was conducted, revealing a imbalance between the payroll fund growth rate (+25.47%) and labor productivity (+2.34%), with labor profitability declining by 15.51%. Improvement directions were developed: KPI implementation with a variable component share of 20–30%, payroll fund structure optimization, job grading, and non-material incentives development